带兵人，是你批评得太狠还是战士脸皮太薄？

来源：中国军网综合 作者：王金福 责任编辑：刘秋丽

批评的初衷是为了帮助战士改正错误，鼓舞士气，不是为了让骨干立威。如果批评让战士泄了气，让团队散了心，那批评还有什么意义呢？请看今日出版的《解放军报》的报道：

“批评不狠，站得不稳”对不对？

■西部战区陆军某炮兵旅五营指挥连指导员　王金福

我们连三班小张是一名大学生士兵，平日里表现都不错。但是最近几天，小张像是换了一个人似的，干啥都提不起精神。经过了解，小张因为跑步不及格被排长讲评时点名批评了一顿，自尊心受到了很大伤害。

挨批评在部队是很正常的事，到底是啥样的批评“威力”这么大？“我去，一个大学生，跑步都不及格”“就因为你拖了全排后腿，我都无语了！”……在我与小张聊天时，他的眼泪吧嗒吧嗒地掉，嘴上“重播”着排长的批评。“跑步我已经很努力了，成绩虽不及格，但是也有提高呀，排长批评这么狠，以后我还能在排里抬起头来吗？”小张委屈地说。

为了弄清楚事情的原委，我首先找到当事人刘排长。他解释道：“指导员，我以前的班长就是这么批评我们的，我觉得批评就得狠一点，才能起到激励作用，不痛不痒的批评没用。”

四级军士长老李也支持刘排长的观点：“现在的战士就是娇气，这不适应、那不适应，脸皮薄得跟纸一样。”经了解，连里多数中高级士官都有这样的想法：批评不狠，站得不稳。

俗话说“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”批评的初衷是为了帮助战士改正错误，鼓舞士气，不是为了让骨干立威。如果批评让战士泄了气，让团队散了心，那批评还有什么意义呢？

为了让连里的干部骨干有一个更加直观的感受，我在连里做了一次不记名问卷调查。结果显示：80%的人认为干部骨干批评缺乏艺术，73%的人觉得自尊心受到严重伤害，甚至还有7%的人产生了怨恨、抵触的想法。

拿着调查报告，我集合连队干部骨干开了个会。“排长的讲评让我有种破罐子破摔的冲动……”刘排长第一时间就认出了小张的笔迹，当场涨红了脸。晚上点名，他主动在全连战士面前深刻检讨了自己的错误，向小张赔礼道歉。看到排长诚恳的态度，小张脸上终于露出了往日的笑容。

这次批评“风波”，让我深刻认识到：现在的战士自尊心普遍较强，如果带兵人批评不当，很容易让战士产生抵触的想法。什么时候说得重一点，什么时候点一下就行……都需要带兵人仔细思考，因人而异，因事而异。

（杨 磊、徐明洋整理）